最新新聞 / News
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2018 - 10 - 08
企業員工是否在銷售中缺乏自信?員工的形象是否對商談,客戶吸引力達不到一種強有力的磁性吸引?整體團隊形象較弱影響銷售?業績總是上不去?讓撲克之星給您提供解決方案,讓難題迎刃而解。這個時代商場如戰場,企業形象的好壞直接影響著一個企業在外界公眾對企業的評價和態度,直接影響到整個企業的發展,企業形象最直觀的表現方式在於員工形象,良好的形象可以體現員工基本素質並幫助企業樹立良好的企業形象。認識形象的概念、並認知形象在生活和工作中的重要性。CI:即Corporate lmage企業形象。CI係統是由理念識別(mind identity簡稱MI)行為識別(Behavior ldentity簡稱BI)和視覺識別  (Visual Identity 簡稱 VI)三方麵所構成。是指人們通過企業的各種標誌(如產品特點、新營銷策略。人員風格等)而建立起來的對企業的總體印象,是企業文化建設的核心。企業形象是企業精神文化的一種外在表現形式,它是社會公眾與企業接觸交往過程中所感受到的總體印象。隨著現代企業發展,對員工素質的要求更高、更全麵。除職業技能外,個人形象、職業形象、職業禮儀、職業素養對員工職業發展、企業整體形象同樣至關重要。形象禮儀課程通過介紹如何塑造個人職業形象幫助您提升個人修養和素質。形象能改變什麽?   良好的職業形象可以增加競爭實力,人與人見麵產生的好惡決定於...
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2013 - 12 - 11
怎樣學習色彩的搭配凡事都是有序可循的,隻要掌握了色彩搭配的基本原則,就算不能出彩也不會出錯的啦。以下隻是一些簡單的顏色搭配技巧。顏色基本知識一、 首先要知道顏色是由紅、黃、藍(如下圖)三種基本原色以不同比例混合調配而得出的.二、 冷暖色的區分顏色搭配原則:(1)冷色+冷色 (2)暖色+暖色 (3)冷色+中間色(4)暖色+中間色 (5)中間色+中間色 (6)純色+純色(7)淨色(純色)+雜色 (8)純色+圖案常用基本配色圖:注意:顏色的搭配禁忌(1)冷色+暖色 (2)亮色+亮色 (3)暗色+暗色(4)雜色+雜色 (5)圖案+圖案三原色與牛頓同時代的英國科學家布魯斯特發現,利用紅、黃、青三種顏料,可以混合出橙、綠、藍、紫四種顏料,還可以混合出其它更多的顏料,布魯斯特指出紅、黃、青是顏料三原色,即是別的顏料混合不出來的顏料。 19世紀初,英國生理學家楊赫在研究人類顏色視覺的生理理論時,建立了自己的三基本色光論。後由德國物理學家赫姆霍茲發展了這一學說,被稱為楊赫學說,或"三聯學說",並為當今新的科研成果所不斷證實和完善。色彩分類在千變萬化的色彩世界中,人們視覺感受到的色彩非常豐富,按種類分為原色,間色和複色,但就色彩的係別而言,則可分為無彩色係和有彩色係兩大類。種類:1.原色:色彩中不能再分解的基本色稱為原色。原色能合成出其它色,而其他色不...
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2013 - 11 - 29
服裝搭配服裝搭配主要指在款式,顏色上相協調,整體上達到得體,大方的效果。搭配技巧,主要從如何裝扮出一位高雅、靚麗、脫俗的魅力女性即是網的旨趣所在。主要從擇業、擇偶、交友、社交、業務往來等方麵就男性和女性服裝服飾搭配藝術進行介紹,旨在在撲克之星的日常生活中給網民以一定的指導和參考,同時也兼具娛樂欣賞性和滿足拓展視野之需。搭配風格女士風格時尚女裝對於個人服飾風格的分類以及各種風格類型的裝扮方法,在潮800時尚界早有共識,但具體到當你麵對一個人時,如何快速而準確地給出符合他(她)自身規律的風格類型結果,並且能夠被對象領會、掌握,使普通人的裝扮生活變得科學而規律化,這個問題是很難解決的。在多年的服飾風格規律診斷技術培訓教學總結了大量的個案和掌握了大量的數據,成功歸納出符合中國人體特征"型"特征具體的測試方法--個人服飾風格規律分析係統。CMB中國總部祺馨色彩服飾搭配風格測試:★個人色彩定位:測試您的色彩範圍運用國際標準測出您個人的專屬色彩季型,明確您著裝及其他用色的規律,並做深度 分析,教您多種場合經典配色。★個人風格定位:確定最適合的職業裝、休閑裝等服裝款式根據您的年齡、身高、體態、職場需要及生活環境等,來確定您最適合的職業裝、休閑裝各類場合款式;包括鞋、帽、圍巾、領帶、眼鏡、皮帶、手表、首飾等的款式、質地、圖案等。★體型身線(女士)分析,明確您的身材比例★風格診斷及服飾...
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2013 - 12 - 11
如何走好職場之路 超強的執行力“言必行,行必果”讓你成為一個時間管理的高手,看好了想好了立即行動,不錯失良機,不浪費過多的時間考慮,在最短的時間裏投入大量的有效行動,出色的完成本職工作,主動分擔同事的工作,及時解決困擾老板的問題,為公司創造最大的財富。 準確的職場定位什麽是職場定位?職場定位就是通過職業取向係統、商業價值係統、職業機會係統三大因素來確定你的最佳職業選擇,即你最喜歡做什麽工作?你最擅長什麽工作?你認為什麽能夠體現你的價值?找到三個核心問題你會找到職業定位的大體方向。 優秀的綜合能力職場人士的綜合能力表現在語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題,即個人所掌握的知識和信息問題,達到學曆水平,以及人脈存折,即個人擁有社會人際關係。資源越豐富,能力越強,個人核心競爭力相應也會越來越強大。  職場常用搭配這類簡約的修身連衣裙,加上一條領巾的設計是職場最常見也最不會出錯的。它既能讓你看起來有些幹練,卻又多了一點年輕的點綴。素雅的顏色能讓你看起來更有氣質,搭配一雙簡約的高跟鞋,適合比較低調的初入職場的小仙女哦。                    &...
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2018 - 10 - 08
化妝的曆史簡介一:化妝的起源化妝的曆史比壁畫或繪畫的曆史還要長。但人類對化妝曆史的研究遠遠不夠。 化妝的起源可以從宗教、保護、裝飾、身份等幾個方麵談論。化妝的起源僅用一種學說就難以做出完整的解釋,各個社會時期的主導文化不同其起源說也各不相同。 1)宗教學:是一種宗教行為,用顏色或顏料驅病免災,祈禱平安,宗教學開始提出化妝學說。 2)保護學(偽裝學):人類為了從某種環境中保護自身,偽裝或隱蔽身體,最後這種保護裝扮發展成美化手段。 3)裝飾學:原始人從自然中受到啟發,把花、動物等圖案以紋身的形式畫在皮膚上裝點了皮膚。4)標誌身份學:為表示地位或階級、性別或未婚和已婚等,以集體或個人的形式人們開始了化妝。5)追求異性學:為了在異性麵前展現自己的魅力而開始裝飾身體的學說叫做追求異性學。男女之間的愛情,不管古代或現代都是促進社會發展的推動力。 6)偽裝學:古代人用動物的羽毛或尖嘴、動物骨頭、植物色素來修飾臉部和身體,以求獲得戰爭勝利,稱這種學說為偽裝學。二:化妝的曆史1)西方A 古代(1)埃及時代最初的化妝從古埃及時代開始,與防身、宗教儀式有著密切聯係。宗教儀式或葬禮中所用的化妝有象征意義,有時還發揮醫學功能。在眼圈抹黑色染料的目的是,為了防止強烈的太陽光或沙漠中灰塵或塵沙,這不公表示醫學目的,還象征horus的眼睛。  ...
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2018 - 10 - 08
什麽是職場禮儀?禮儀能夠內強素質外塑形象,如果撲克之星時時刻刻都能以禮待人,那麽就會使撲克之星顯得很有修養。學習禮儀有助於提升個人素質,方便交際應酬。現在撲克之星絕大部分的年輕人均不太懂商務禮儀,而如果撲克之星卻掌握了一套標準規範的商務交際禮儀。這時,撲克之星自然就會在賓客或領導麵前閃亮起來,甚至非常耀眼。這時,由於撲克之星的專業、規範、標準的交際禮儀,將為撲克之星在賓客或領導心目中的定位加分,並把撲克之星與其他人區分開來。這樣,撲克之星的機會也就隨之而來。所以,很多時候,禮儀就是機遇。             職場禮儀基本技巧書信禮儀:隨著互聯網、QQ、電子郵箱、MSN、微信、手機等通訊工具的飛速發展及通訊手段的多樣化,傳統書信作為信息傳遞手段漸漸淡出撲克之星的日常交際圈。但書信作為中國傳統的信息傳遞工具,撲克之星在很多時候也無法繞開它,例如,政府公文就是以書信形式傳遞。再且,書信除了可以傳遞信息之外,另一個重要的附屬特征就是禮儀。它代表著一種文明或文化,在一定程度上也代表著人的修養。電話禮儀:電話被大家公認為最便利的通訊工作。在日常工作中,電話語言的使用非常關鍵,它不僅直接影響到一個公司的聲譽,還關係到個人文化素養的展現。在日常生活中,很多時候撲克之星通過電話也能粗略判斷出一個人的人品、性格。因而,掌握正確與禮貌的電話接聽和撥打方法是非...
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2018 - 10 - 08
職業裝的造型還應當符合各自的職業特色  如果說,現在時裝的造型多以打破常規的思路進行的話,那麽職業裝的設計還是在遵循著一種“井井有條”的方式。T型台上那些石破驚天的設計哲學和光怪陸離的形態變化到了職業裝的設計領域,得到了軟化和折中,人們看不到突兀的造型和奇特的輪廓,唯一體現的隻是溫和,嚴謹的線條和體麵的組合,仍舊以X型為例,在T型台上被設計師們盡力橫向發展的X造型,在職業裝中將被轉化處理成為縱向發展的X,即縮小肩部寬度及下擺的餘量,並加的腰部的寬鬆量,便其向便於活動的H造型靠攏,正是這種“溫和借鑒”的創作手段,在職業裝和時裝之間架設起一座互通的橋梁,使得設計師們在進行職業裝設計時,依然能夠緊緊跟隨時尚的風向標。由於工作性質的不同,職業裝的造型還應當符合各自的職業特色。這種特色不僅僅牽涉到不同的行業之間的差異,即使在同一家企業中,其造型也可進行細分。例如,在一家大型百貨公司中,一般行政管理人員的服裝通常采用代表權威嚴肅的對稱型;電梯服務員可以選擇活潑可愛的A型或具有女性氣質的X型;而售貨員則可以穿著平和,緊湊的H型或Y型不同的服裝造型可以被視作某種強烈的視覺符號,在人們的長期心理積澱基礎上,勾畫出不同的職業行為準則的職業心理期待。 總而言之,基於實用的目的,絕大多數職業裝的整體造型都比較平直和簡潔,一般沒有太多細碎的結構和過於複雜的附加物。當然,這其中除了對服裝功能性的考慮...
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2013 - 12 - 11
什麽是色彩搭配?什麽顏色放在一起比較好?色彩構成遵美的規律和法則,是色彩及其關係的組合。它和繪畫一樣是視覺藝術的表現手段,是可視的藝術語言。學習色彩是從印象(視覺),表現(情感),結構(象征)三方麵去學習和認識色彩。什麽是色彩?色彩是客觀存的物質現象,是光刺激眼睛所引起的一種視覺感。它是由光線,物體和眼睛三個感知色彩的條件構成的。缺少任何一個條件,人們都無法準確的感受知色彩。自然界的各種受光物體,在接受光源照射時,由於物體性能不同,對光線的吸收和反射力也不同。看到的物體色就是受光體反射回來的光線,並刺激視神經而引起的感覺。例如物體的紅色,其色彩是吸收了光源中的一些單色光,反射出紅色光而形成的。1。色彩的三要素任何一個色彩,都居有一定的明度,色彩和純度關係。這是色彩的基本要素。1。明度。明度是指色彩的明暗程度。光的明暗度稱亮度。明度由光的振幅決定。振幅寬亮度高,振幅窄亮度低。物體受光量越大,反光越多。而且又有規律,則物體色越淺;反之,則越深。黑色反光率最低,白色是反光率最高的色。將黑色和白色列辦色彩明度的兩極,黑色作辦零度色標,白色作辦10度色標,它們之間的色分辦9個明度色標,形成了一個明度色階序列。2。色相。色相是色彩的相貌,是一種色彩區別另一種色彩的表麵特征。它是由光的波長引起一種視覺感。光和物體的色相千差萬別,色相之多是驚人的。辦了便於歸納組織色彩,將具有共性因素的色彩歸類,並...
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2018 - 10 - 08
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2013 - 12 - 11
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怎樣學習色彩的搭配凡事都是有序可循的,隻要掌握了色彩搭配的基本原則,就算不能出彩也不會出錯的啦。以下隻是一些簡單的顏色搭配技巧。顏色基本知識一、 首先要知道顏色是由紅、黃、藍(如下圖)三種基本原色以不同比例混合調配而得出的.二、 冷暖色的區分顏色搭配原則:(1)冷色+冷色 (2)暖色+暖色 (3)冷色+中間色(4)暖色+中間色 (5)中間色+中間色 (6)純色+純色(7)淨色(...
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2013 - 11 - 29
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服裝搭配服裝搭配主要指在款式,顏色上相協調,整體上達到得體,大方的效果。搭配技巧,主要從如何裝扮出一位高雅、靚麗、脫俗的魅力女性即是網的旨趣所在。主要從擇業、擇偶、交友、社交、業務往來等方麵就男性和女性服裝服飾搭配藝術進行介紹,旨在在撲克之星的日常生活中給網民以一定的指導和參考,同時也兼具娛樂欣賞性和滿足拓展視野之需。搭配風格女士風格時尚女裝對於個人服飾風格的分類以及各種風格類型的裝扮方法,在潮800...
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2018 - 10 - 08
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化妝的曆史簡介一:化妝的起源化妝的曆史比壁畫或繪畫的曆史還要長。但人類對化妝曆史的研究遠遠不夠。 化妝的起源可以從宗教、保護、裝飾、身份等幾個方麵談論。化妝的起源僅用一種學說就難以做出完整的解釋,各個社會時期的主導文化不同其起源說也各不相同。 1)宗教學:是一種宗教行為,用顏色或顏料驅病免災,祈禱平安,宗教學開始提出化妝學說。 2)保護學(偽裝學):人類為了從某種環境...
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2013 - 12 - 11
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如何走好職場之路 超強的執行力“言必行,行必果”讓你成為一個時間管理的高手,看好了想好了立即行動,不錯失良機,不浪費過多的時間考慮,在最短的時間裏投入大量的有效行動,出色的完成本職工作,主動分擔同事的工作,及時解決困擾老板的問題,為公司創造最大的財富。 準確的職場定位什麽是職場定位?職場定位就是通過職業取向係統、商業價值係統、職業機會係統三大因素來確定你的最佳職業選擇,即你最喜...
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2018 - 10 - 08
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什麽是職場禮儀?禮儀能夠內強素質外塑形象,如果撲克之星時時刻刻都能以禮待人,那麽就會使撲克之星顯得很有修養。學習禮儀有助於提升個人素質,方便交際應酬。現在撲克之星絕大部分的年輕人均不太懂商務禮儀,而如果撲克之星卻掌握了一套標準規範的商務交際禮儀。這時,撲克之星自然就會在賓客或領導麵前閃亮起來,甚至非常耀眼。這時,由於撲克之星的專業、規範、標準的交際禮儀,將為撲克之星在賓客或領導心目中的定位加分,並把撲克之星與其他人區分開來。這樣...
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2018 - 10 - 08
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職業裝的造型還應當符合各自的職業特色  如果說,現在時裝的造型多以打破常規的思路進行的話,那麽職業裝的設計還是在遵循著一種“井井有條”的方式。T型台上那些石破驚天的設計哲學和光怪陸離的形態變化到了職業裝的設計領域,得到了軟化和折中,人們看不到突兀的造型和奇特的輪廓,唯一體現的隻是溫和,嚴謹的線條和體麵的組合,仍舊以X型為例,在T型台上被設計師們盡力橫向發展的X造型,在職業裝中將被轉化處理...
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2013 - 12 - 11
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什麽是色彩搭配?什麽顏色放在一起比較好?色彩構成遵美的規律和法則,是色彩及其關係的組合。它和繪畫一樣是視覺藝術的表現手段,是可視的藝術語言。學習色彩是從印象(視覺),表現(情感),結構(象征)三方麵去學習和認識色彩。什麽是色彩?色彩是客觀存的物質現象,是光刺激眼睛所引起的一種視覺感。它是由光線,物體和眼睛三個感知色彩的條件構成的。缺少任何一個條件,人們都無法準確的感受知色彩。自然界的各種受光物體,...
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2018 - 10 - 08
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什麽是情商呢?它與智商有什麽區別?情商(Emotional Quotient)通常是指情緒商數,簡稱EQ,主要是指人在情緒、意誌、耐受挫折等方麵的品質,其包括導商(LQ)等。總的來講,人與人之間的情商並無明顯的先天差別,更多與後天的培養息息相關。它是近年來心理學家們提出的與智商相對應的概念。從最簡單的層次上下定義,提高情商是把不能控製情緒的部分變為可以控製情緒,從而增強理解他人及與他相處的能力。智...
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情商提升

發布時間: 2018-10-08
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什麽是情商呢?它與智商有什麽區別?

情商(Emotional Quotient)通常是指情緒商數,簡稱EQ,主要是指人在情緒、意誌、耐受挫折等方麵的品質,其包括導商(LQ)等。總的來講,人與人之間的情商並無明顯的先天差別,更多與後天的培養息息相關。它是近年來心理學家們提出的與智商相對應的概念。從最簡單的層次上下定義,提高情商是把不能控製情緒的部分變為可以控製情緒,從而增強理解他人及與他相處的能力。

智商(Intelligence Quotient)智力是遺傳基因控製的,人為無法改變。由於先天多種因素,人的智力發育會有所不同。通過一係列標準測試測量人在其年齡段的智力發展水平,它必須與靈商(SQ)配合運用才行。它是人們認識客觀事物並運用知識解決實際問題的能力。智力表現多個方麵,如觀察力、記憶力、想象力、創造力、分析判斷能力、思維能力、應變能力、推理能力等,其包括文商(CQ)。目前認為智力由三種能力組成:短期記憶力、推理能力和語言能力.


情商提升


現代社會,情商重要性不容忽視

現代社會存在這種情況,有不少神童,大家都說他是聰明的,神童啊,但是沒有像人們想像的那樣子,長大後可以有出息,沒有,為什麽?有的學生雖然也很聰明,但是性格孤僻,怪異,不合群,不宜合作。有的自卑脆弱不能麵對挫折,有的急躁,固執,自負,情緒不穩定,有的冷漠,易怒,神經質,與周圍的人很難溝通。特別是有的以我為中心,什麽都是我,我,我,不關愛他人,不關心他人,總喜歡周圍的人圍繞一個人轉。有的大專家,有的哪怕是大專家的人,智商特別高,做課題也可能是一把好手,也有一定的名氣。但是他們與人合作方麵還不盡人意,對人苛刻挑剔,不能原諒人,不能寬容人,人們對這個大專家怎麽辦,敬而遠之,到後來可能成為孤家寡人,行不成成大氣候的科研團隊。也有不少人,智力雖然不太出眾,也不是太聰明,甚至大家認為他可能還是低智商的,但後來卻成了大事業,卻成了大成就,卻取得大成就,卻取得成功。



情商提升


情商對職場的重要性分析:

 

在過去的一年中,微軟中國、GOOGLE中國、戴爾、格蘭仕等著名企業出現了頻繁的高管離職變化,許多的職業經理人因為各種各樣的原因離開了企業。業績表現不理想、競爭對手挖角是原因之一,一些職業經理人因關係處理不當、導致內部矛盾衝突嚴重也是顯著的原因。

 

如何提升情商管理,已經成為決定經理人能否在職途上有更好發展的關鍵要素。無論級別的高低,對於每一個職業經理人而言,職場發展的核心就是學會與人的溝通,從信息的溝通、情感的溝通,最終達成利益的溝通。在當今社會,他們需要什麽樣的情商管理?他們不應該有的情商死結在具備一定的工作技能以後,人與人之間的競爭往往就是情商上的比拚:誰的情商高,誰就能更容易受到領導及同事的支持;誰的情商高,誰就擁有更多的人脈資源與潛在機會,最終實現企業與客戶的雙贏。


管理者的情商比智商更重要:


長期以來,人們習慣於將智商作為衡量人才的標準,而現代研究表明,人才成功的決定因素不僅僅是智商,還有情商。概括來說,管理者的能力主要來自情商和智商,而且基本上情商比智商更重要。拿破侖說過,一個軍官的知識和素質應該成一個正方形,光有不行,軍官還要有做決斷的勇氣。管理者由情商導致的能力主要體現在三方麵:

(1)交流溝通的能力。

智商高的人往往這方麵弱,因為他很聰明,所以溝通時缺乏耐心,不懂得如何與同事有效溝通。任何一個領導者在做管理時,除了能力很重要,那就是他的影響力。領導者做實際管理時,他(她)要他們所在的環境融洽、和團隊關係的密切,這都是一個管理者成功不可缺少的因素。也可以說是溝通力的一種體現。

(2)選擇判斷的能力。

智商高的人往往不容易決斷,因為很聰明,他的選擇方案就很多,四下權衡後,沒有一個完美的方案,而且事實上也永遠沒有最佳方案,所以不敢輕易拍板。懂得多,會的多,思考的多,所以變得生性猶豫不決,優柔寡斷,患得患失,。但現在的管理決策往往要求在有限的時間裏、信息不充分的情況下進行選擇判斷。就決斷力而言,智商高的人決斷力相對本身能力而言比較差,他們了解的知識很廣泛,一碰到問題就想到各種可能性,然後開始做方案評估,評估完後發現風險很大,所以說當律師的人沒法做企業家。

(3)堅持不懈的能力。

智商高的人選擇的機會很多,所以經常堅持力不夠,一遇挫折就放棄,隻能一條路走到黑,可謂無知者無畏,反而更容易成功。賽特集團有限公司賽特購物中心總經理池洋說的好,“在中國做企業,有一點非常重要:管理者一定要身體好,意誌力強才行,否則扛不住。就像誌東說的”意誌力、耐力都很考驗體力,而且管理者還很寂寞,許多事情跟家人、朋友、投資者都不能說,所以他一定得和超人一樣,即使屢受挫折還能樂觀自信,不是那麽容易疲憊、失望、鬆懈下來。

當然,對於一個管理者而言,光有情商和智商還不夠,還要有其他很多方麵的能力和商數。其中最難做到的就是要有韌性了。管理者還需要一個商數叫逆境商數或危機商數,簡稱逆商(AQ)。管理者身處逆境還能找到解決辦法的能力非常重要,一個人能成就多大的事業,往往取決於他的逆境商數有多大。

總之,一個人的智商無法改變的,但情商是可以改變的,做一個合格的管理者就要不斷完善自己的情商。

情商比智商更重要是當今社會需要決定的。

現代社會已經不是一個僅靠單槍匹馬走天下的社會了,團隊精神很重要。怎樣增強自己團隊的合作意識已經關係到企業的生存發展。從某種意義上說,一個企業的盈利應歸功於一大群人,而不是一個人。而一個人事業的成敗則更大程度歸功於他的情商,即EQ.這裏包括個人的組織能力,協調能力及人際交往能力等等。從中外名人成功的例子不難看出,很多人未必高學曆,高智商,甚至不乏中途退學者,卻憑個人的毅力和能力開創出一番事業。而現代社會也不乏高智商的未斷奶的大學生,身為清華、北大佼佼者,卻要父母陪讀,衣食住行不能自理!古人雲“一屋不掃何以掃天下”?試想這樣的人智商再高,自己的生活尚不能打點好,自他約束能力極差,又怎能期望他們著眼大局、大刀闊斧得大幹一番,為國家做出貢獻?達爾文進化論告訴他們“適者生存”,情商能夠讓他們更好得適應社會,而智商隻能構築他們的知識層麵。所以現今這個社會,情商比智商更重要。


情商提升


美國心理學家認為,情商包括以下幾個方麵的內容:

  一是認識自身的情緒。因為隻有認識自己,才能成為自己生活的主宰。

  二是能妥善管理自己的情緒。即能調控自己;

  三是自我激勵,它能夠使人走出生命中的低潮,重新出發。

  四是認知他人的情緒。這是與他人正常交往,實現順利溝通的基礎;

  五是人際關係的管理。即領導和管理能力。

  情商的水平不像智力水平那樣可用測驗分數較準確地表示出來,它隻能根據個人的綜合表現進行判斷。心理學家們還認為,情商水平高的人具有如下的特點:

  a.社交能力強,外向而愉快,不易陷入恐懼或傷感

  b.對事業較投入

  c.為人正直,富於同情心

  d.情感生活較豐富但不逾矩,無論是獨處還是與許多人在一起時都能怡然自得。

專家們還認為,一個人是否具有較高的情商,和童年時期的教育培養有著密切的關係。因此,培養情商應從小開始。


情商提升


一個人的智商不高可能需要通過後天的不斷努力才能取得成功,然而在現代社會中如果一個人的情商不高則很難成功。說白點,情商太低就是太死板不會做人,當然情商高也並不意味著一個人左右逢源溜須拍馬。

 

怎樣提高自己的情商

情商是近年來心理學家們提出的與智商相對應的概念。從某種意義上講,情商甚至比智商更重要,隨著未來社會的多元化和融合度日益提高,較高的情商將有助於一個人獲得成功。那麽,怎樣才能提高自己的情商呢?


情商提升


高情商者的15個表現

1. 你喜歡鑽研他人行事的動機。

情商高的人對人類行為非常著迷。他們會注意到其他人的肢體語言、方言甚至是臉部微妙的抽搐。因為他們喜歡觀察別人,所以也就能明白每個人的獨特之處。

2. 你是熱情的領導者,言出必行。

情商高的人都知道要言出必行。作為領導者,他們不是站在背後發號施令,而是走在前麵做出表率。

3. 你清楚自己的優勢和短板。

情商高的人知道,最大的缺陷不能說明你弱勢的一麵,而最大的優勢則可以顯示出你強勢的一麵。他們會充分發揮自己最大的優勢,來彌補自身不足。

4. 你能夠平靜地麵對過去。

情商高的人根本沒有時間去後悔。他們放下過去,著眼當前。因為他們知道,隻有這樣才能進步。

5. 你對未來充滿信心。

情商高的人並不會因為未來難以預料而心神不寧。他們的生活很快樂,不需要水晶球預測未來。因為對他們來說,生命應當是一次刺激的冒險之旅,而非預先安排的常規生活。

6. 你能夠活在當下,體會當前的每一刻。

情商高的人不會簡單地“度過”每一天。相反,他們會積極體驗每一天每一刻的細膩與微妙。

7. 你是一個成熟主動的聆聽者。

情商高的人知道,“聽到”和“聆聽”是兩個截然不同的概念。他們會用提問題的形式重複別人說過的話,確保自己沒有遺漏任何信息。

8. 你知道自己為什麽不高興。

情商高的人不會讓自己的消極情緒影響自己。他們會主動尋找自己不開心的原因,最重要的是,他們會想辦法讓自己開心起來。

9. 你能自如地和朋友以及陌生人交談。

情商高的人從不會不喜歡陌生人。他們不在乎陌生人的年齡、種族、宗教、性別、性取向或者政治立場。因為他們知道,撲克之星都是一樣的人,所以對待每個人都一樣。

10. 你在生活和工作上都嚴守道德標準。

無論是在工作還是生活上,情商高的人都會遵循道德標準和原則。他們每一個人的價值觀可能會有所不同,但是都會用高標準來要求自己。

11. 你非常熱心助人。

情商高的人認為助人不需要理由。他們會幫老太太拎食品袋,會在晚餐後幫朋友或另一半洗碗;如果他先進門,無論後麵是女士還是男士,他都會為他們把住門。

12. 你能像讀一本書一樣去了解一個人。

情商高的人會關注一個人的手勢、表情和肢體語言。他們知道不能僅僅依靠一個人的言語來認識他,因為一個人說的話通常不能變現為他的全部。

13. 你堅定地追求自己的目標。

不論要花費多長的時間,情商高的人都會為成功不斷努力。他們願意麵對問題,解決問題。因為,隻要不放棄,成功終會如約而至。

14. 你擁有強大的內心驅動力。

情商高的人有長久的內心推動力。他們不去想最後的結果究竟如何,而是享受整個過程。因為,個人的成長並不是源於成功的那一刻,而是源於為成功奮鬥的整個過程。

15. 你在必要的時候敢於說不。

情商高的人知道即使是麵對好東西,也要把握適度的原則。他們知道自己不可能做到所有事情,所以會優先處理最重要的事。




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